Välförtjänta bonusar!

Svenska Dagbladet skriver idag om IKEA:s prestationsbaserade rörliga löner för företagets ledning. Nyheten presenteras som om det är tänkt att den ska uppröra, vilket är det normala reaktionen då löner som överskrider en godtycklig nivå (som anses vara för hög) presenteras i media för allmänheten.

Men varför denna uppståndelse? Läs artikelns faktaruta och se att IKEA idag har över 150 000 anställda. Det borde innebära att IKEA under årens gång har haft i alla fall någon miljon anställda totalt sett. Räkna då in alla som indirekt har fått jobb via IKEA, exempelvis tillverkare av svenska köttbullar, chips, polkagrisar och andra produkter som säljs i butikerna, byggarbetare som bygger varuhusen, transportföretag som fraktar möbler till och från IKEA över hela jorden och producenter av träd, tyg, glas, papper, plast och allt annat som är beståndsdelar i det som vi hittar i sortimentet.

Och kom nu inte och klaga på konsumism och miljöförstöring; det finns inget sätt som kan ge barn en utbildning, mat för dagen och en möjlighet att få en trygg uppväxt, som inte också bygger på materiell välfärd. Det talas ofta om att vi måste ta hand om jorden så att vi kan lämna den efter oss till våra barn. Det stämmer – men nog vore det ganska trevligt om barnen kunde få växa upp utan att deras föräldrar har gått bort på grund av svält, dåliga sanitära förhållanden eller någon av de andra hundratals dödsrisker som kommer som en direkt följd av fattigdom?

Hur som helst har IKEA direkt och indirekt skapat flera miljoner arbetstillfällen. Dessutom erbjuder IKEA oss konsumenter ett billigt utbud av heminredning (även om jag inte kan sluta fascineras över hur det kommer sig att när man ställer två Billy-bokhyllor mot varandra så blir det alltid en liten glipa).

Att ledningen därför är värd sina miljonlöner är fullständigt självklart.

Simon Hedlin Larsson

One response to “Välförtjänta bonusar!

  1. IKEA är ett fantastsikt företag. På det stora hela mycket välskött. Och ja det skapar massor av arbetstillfällen = toppen!! För det ska man ge ledningen bra ersättningar.

    MEN och det är ett jävligt stort men. Om man målar upp en bild av sig som ett extremt konsekvent företag med en konsekvent kultur så kan man inte på detta sätt fullständigt bruka våld på sina principer. Det innebär att trovärdigheten skapas mycket mer än för någon som aldrig sagt sig ha dessa principer. Trovärdighetsproblemet mot kunderna är allvarligt, mot medarbetarna mycket allvarligt och mot sina mellanchefer extremt allvarligt. Det här är utan tvekan en skandal av stora mått som riskerar skapa en internkultur i kris i IKEA. Det kan ej kompenseras av det rimliga i högre ersättningar för toppcheferna.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s